Yönetim anlamında zorlanan, işten çıkma hızını azaltamayan, kurumsal yapısını oturtamayan ve dolayısıyla ekibini verimli kullanamayan işletmelere dışardan bir göz olarak bakıyorum. Elbette sıradan bir göz değil benimki. Yılların verdiği tecrübe ve bilgi birikimiyle. Bir örgüt psikoloğu gözüyle.
Yaptığım danışmanlık yönetim ve insan kaynakları bağlamında olmaktadır.
Amaç: İşletmede çalışanların her birinin performansını en üst düzeyde ortaya koyması ve sürekli kendini geliştirmesi için bir sistem kurmaktır.